不和谐的声音从LCK方面传出,LCK各队在连年经营亏损的情况下想要推动工资帽政策,以试图将扭转财务面的困局。

要知道,工资帽这个概念可是从NBA来的,也就是传统体育项目,而电竞俱乐部想要照抄传统体育项目的概念是否能行得通呢?

电子竞技至今为止的发展不过短短20年,而传统体育项目NBA历时70多年,欧洲五大联赛更有百年历史,传统体育项目的商业化程度极高,甚至很多都上市运营,依靠每年的转播分红、俱乐部主场门票、赞助商赞助、周边产品销售等等方式,基本能做到收支平衡。

并且各传统体育项目联盟的收益分配也相对合理,尤其是在转播分红这一块,可谓是俱乐部大头中的大头,而其他几项则受俱乐部影响力不同,有差异相对较大,但不足以使联盟中出现一家独大的情况。

而电子竞技俱乐部虽然逐步走向联盟化,但依旧未形成系统的商业模式,营收也随着选手工资的水涨船高而逐步失衡,目前看来无法达到工资帽制度实施的条件。

而由于电子竞技俱乐部本身价值不高,投资额远低于相同影响力的传统体育俱乐部,因此仍大有市场,即便年年亏损,但依旧能依靠俱乐部的影响力做到品牌宣传和推广。所以转播费分红等等盈利模式,并不是背后的金融巨鳄们care的点。

头部俱乐部可以引入知名选手,扩大影响力的同时保证战绩。而尾部俱乐部则为了收支而犯愁。LCK工资帽引入最大的障碍便是T1这个LCK联赛中最大的金主。

但值得一提的是,在NBA工资帽刚开始实施的那个年代,很快又出了伯德条款,也就是鸟权,每支球队都可以对连续三年没有以自由球员身份更换过球队,且合同到期成为自由身的球员使用。使用鸟权续约的球员,其工资不计入球队工资帽。

也就是说即便LCK推行工资帽,T1也大可不必慌张,必然会有相应的措施,帮助俱乐部留下核心选手,以防止大量优秀的选手外流到比如LPL赛区这样的情况。

当然也希望电子竞技能发展得越来越好,越来越规范,能够逐步向传统体育丰富的商业模式靠拢。

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